Выгорание менеджеров по ценообразованию: как помогает автоматизация мониторинга

К концу 2024 года 56% россиян сообщили о симптомах выгорания. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру» и «СберАналитика» 34% россиян ушли с предыдущего места работы из-за выгорания.
Основные причины — плохая организация процессов (65%), перегрузка задачами (53%) и нехватка кадров (33%). При этом многие компании продолжают недооценивать угрозу: только 28% называют выгорание серьёзной проблемой. Разберём в Блоге Metacommerce, что такое синдром эмоционального выгорания и как с ним бороться отделу по ценообразованию.

Синдром профессионального выгорания официально внесён в Международную классификацию болезней. Это не «усталость от работы» как думают некоторые, а ментальное состояние с конкретными признаками — от хронической усталости до потери мотивации и негативного отношения к обязанностям.

Страдает не только сотрудник, но и вся команда: по данным исследования Kontakt InterSearch Russia, в 81% случаев стресс одного специалиста влияет на остальных. Каждый пятый сотрудник планировал уволиться именно из-за выгорания.

Статистика запросов в Гугл и Яндекс косвенно подчёркивает увеличение проблемы выгорания. Так с 2023 года количество запросов в Яндексе со словом «Выгорание» показывает исторический рост.

Количество материалов на русском языке по фразе «Выгорание на работе» в Гугле также растёт год к году. За половину 2025 года почти столько же результатов выдачи, сколько за весь 2024 год.

Исследования показывают, что наибольшему риску выгорания подвержены специалисты, чья работа связана с интенсивным взаимодействием с людьми и высокой ответственностью:

• Медицинские работники (врачи, медсестры) — постоянное эмоциональное и физическое напряжение, ответственность за здоровье пациентов.
• Сотрудники сферы услуг — непрерывное общение с клиентами, необходимость соответствовать ожиданиям.
• Менеджеры по продажам — высокие планы продаж, давление со стороны руководства.
• Бухгалтеры, финансисты и экономисты — работа с большими объёмами данных, ответственность за финансовые результаты.

Учёные из Института солнечно-земной физики СО РАН отмечают, что монотонные задачи снижают концентрацию и усиливают эмоциональное истощение. Когнитивная усталость возникает, когда специалист работает с однотипной информацией без переключения. Это снижает точность решений и повышает риск прокрастинации.

Работа с большими объёмами данных, ответственность за финансовые результаты и монотонные задачи по мониторингу цен конкурентов — то, с чем сталкиваются ежедневно специалисты по ценообразованию. При этом нагрузка часто распределена неравномерно: ручной сбор информации, сравнение прайсов, контроль отклонений — всё это занимает больше времени, чем собственно ценообразование.

В условиях большого количества однотипной механической работы, постоянного давления на точность и сроки выгорание часто становится лишь вопросом времени.

Что испытывает выгоревший сотрудник:

• Хроническую усталость и эмоциональное истощение;
• Утрату интереса к работе или равнодушие, переходящее в цинизм;
• Ощущение, что работа не имеет смысла;
• Снижение продуктивности, откладывание задач;
• Раздражительность, уход в себя, дистанцирование от команды и процессов.

Исследования показывают, что справиться с профессиональным выгоранием можно только через системную работу. Помогают меры на уровне компании и личные стратегии саморегуляции.

1. Развивать эмоциональный интеллект

Сотрудники, которые умеют распознавать и управлять своими эмоциями, лучше справляются со стрессом. Этому помогает когнитивно-поведенческая терапия и программы повышения осознанности. Такие меры снижают тревожность и увеличивают устойчивость к нагрузке.

2. Убирать рутину

Поскольку рутинные задачи повышают риск выгорания, помогает автоматизация процессов. Она снижает когнитивную нагрузку и высвобождает время для задач, где важна экспертиза и аналитика. Это повышает вовлечённость и снижает эмоциональное истощение.

Таким образом, для менеджеров по ценообразованию автоматизация мониторинга данных не только удобный инструмент для точного сбора информации о конкурентах, но и действенный способ бороться с выгоранием.

3. Налаживать обратную связь

Признание результатов, чёткие границы ответственности и участие в принятии решений укрепляют вовлечённость и снижают риски выгорания. Когда сотрудник понимает, что его работа важна — он дольше сохраняет мотивацию.

4. Соблюдать баланс

Хронический стресс чаще возникает у тех, кто не может переключиться с работы на личную жизнь. Гибкий график, возможность работать удалённо и уважение к нерабочему времени помогают снизить нагрузку и сохранить здоровье.